Les personnels de la catégorie C des ministères sociaux constatent:

• Une remise en cause prévisible par la Fonction Publique des taux de promotion pour passer aux grades supérieurs;
• Une attente grandissante pour de nombreux collègues de passer au grade supérieur;
• Des départs prochains à la retraite sans obtenir de promotion dans le grade supérieur;
• L’insuffisance de postes pour la promotion en catégorie B administrative et santé environnementale (secrétaire administratif et technicien sanitaire et de sécurité sanitaire);
• L’absence de corps technique de catégorie B permettant aux adjoints techniques d’accéder à la catégorie B;
• La mise en extinction du corps des contrôleurs du Travail qui ferme un peu plus la porte à une juste promotion en catégorie B;
• La non revalorisation du statut d’emploi d’APST (agent principal des services techniques).

Le  sentiment largement exprimé par de nombreux collègues : assez d’effectuer des tâches de la catégorie supérieure sans reconnaissance statutaire et financière !

Ça suffit !

Ce qui a été possible au ministère du logement et de l’habitat durable, soit 1650 postes de catégorie C (tous corps confondus) transformés en postes de catégorie B entre 2016 et 2018 peut et doit l’être dans les ministères sociaux !

Les personnels de catégorie C exigent:

• Pour la promotion en catégorie B, un plan de transformation d’emploi de C en B dans les ministères sociaux;
• Pour l’accès aux grades d’AAP1/ASP1/ATP1, un taux de promotion exceptionnel de 30% sur l’année 2018 à titre de rattrapage des blocages constatés dans les promotions depuis de nombreuses années et un taux de promotion de 15% pour les années suivantes;
• Pour l’accès aux grades d’AAP2/ASP2/ATP2, un taux de promotion adapté pour les agents du 1er grade d’adjoint administratif/technique/sanitaire;
• la revalorisation immédiate de la grille indiciaire des APST et l’ouverture de négociations pour la création d’un corps de catégorie B technique.